In HYDROS S.R.L. crediamo che la valorizzazione delle persone sia alla base del nostro successo.
Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle differenze, in cui ogni individuo possa esprimere il proprio potenziale e contribuire alla crescita collettiva dell’azienda.
L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta un traguardo importante nel nostro percorso di responsabilità sociale: un riconoscimento che attesta l’impegno concreto di HYDROS nel garantire pari opportunità, equità retributiva, inclusione e conciliazione tra vita privata e professionale.
Questa certificazione conferma la volontà dell’azienda di integrare i principi della parità di genere all’interno dei propri processi organizzativi e strategici, rendendoli parte integrante della cultura aziendale e del modello di governance sostenibile di HYDROS.
Principi Fondamentali
- Nel nostro settore, caratterizzato da un’alta intensità di manodopera fisica e da una prevalenza di personale maschile, ci impegniamo a:
- Promuovere l’uguaglianza di opportunità per uomini e donne nelle fasi di selezione, sviluppo e crescita professionale.
- Contrastare ogni forma di discriminazione diretta e indiretta legata al genere, alla maternità/paternità o ad altre condizioni personali.
- Garantire equità retributiva, analizzando periodicamente eventuali disparità salariali.
- Favorire la conciliazione vita-lavoro, adottando misure di flessibilità compatibili con le esigenze aziendali.
- Sensibilizzare e formare tutto il personale su questi valori, con percorsi di aggiornamento dedicati.
Impegni Aziendali
Per dare attuazione a questa politica, HYDROS Srl implementa le seguenti azioni:
Cultura e strategia
- Definizione e comunicazione di obiettivi chiari per la parità di genere.
- Diffusione interna ed esterna della presente politica.
Processi di selezione e carriera
- Adozione di procedure di selezione e promozione basate esclusivamente su competenze e meriti.
- Incentivazione della partecipazione femminile in ruoli tecnici e di responsabilità.
Equità retributiva
- Monitoraggio annuale del Gender Pay Gap e trasparenza nelle politiche salariali.
Formazione e sviluppo
- Corsi di formazione su leadership inclusiva e gestione della diversità
- Programmi di crescita professionale per tutte le risorse, senza discriminazioni.
Benessere e Conciliazione Vita-Lavoro
- Applicazione delle misure previste dal CCNL Metalmeccanico
- Supporto alla genitorialità e valorizzazione delle esigenze personali.
Monitoraggio e Responsabilità
Il Comitato Guida per la Parità di Genere, composto da rappresentanti aziendali, ha il compito di: Valutare periodicamente il rispetto degli impegni presi. Raccogliere feedback dai dipendenti e suggerire azioni migliorative. Redigere un report annuale sui progressi e le eventuali aree di intervento.
HYDROS Srl crede che la parità di genere sia un valore essenziale per la crescita aziendale e il benessere delle persone. Con questo impegno, vogliamo costruire un ambiente sempre più equo, rispettoso e innovativo.