Introduzione
HYDROS Srl si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, in cui tutte le persone possano sviluppare il proprio talento senza discriminazioni. In linea con la Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, la nostra azienda adotta un modello di gestione che favorisce la parità di genere, garantendo pari opportunità in ogni fase della carriera lavorativa.
Principi Fondamentali
Nel nostro settore, caratterizzato da un’alta intensità di manodopera fisica e da una prevalenza di personale maschile, ci impegniamo a:
● Promuovere l’uguaglianza di opportunità per uomini e donne nelle fasi di selezione, sviluppo e crescita professionale.
● Contrastare ogni forma di discriminazione diretta e indiretta legata al genere, alla maternità/paternità o ad altre condizioni personali.
● Garantire equità retributiva, analizzando periodicamente eventuali disparità salariali.
● Favorire la conciliazione vita-lavoro, adottando misure di flessibilità compatibili con le esigenze aziendali.
● Sensibilizzare e formare tutto il personale su questi valori, con percorsi di aggiornamento dedicati.
Impegni Aziendali
Per dare attuazione a questa politica, HYDROS Srl implementa le seguenti azioni:
Cultura e strategia
● Definizione e comunicazione di obiettivi chiari per la parità di genere.
● Diffusione interna ed esterna della presente politica.
Processi di selezione e carriera
● Adozione di procedure di selezione e promozione basate esclusivamente su competenze e meriti.
● Incentivazione della partecipazione femminile in ruoli tecnici e di responsabilità.
Equità retributiva
● Monitoraggio annuale del Gender Pay Gap e trasparenza nelle politiche salariali.
Formazione e sviluppo
● Corsi di formazione su leadership inclusiva e gestione della diversità.
● Programmi di crescita professionale per tutte le risorse, senza discriminazioni.
Benessere e Conciliazione Vita-Lavoro
● Applicazione delle misure previste dal CCNL Metalmeccanico per la flessibilità oraria e lo smart working.
● Supporto alla genitorialità e valorizzazione delle esigenze personali.
Monitoraggio e Responsabilità
Il Comitato Guida per la Parità di Genere, composto da rappresentanti aziendali, ha il compito di: Valutare periodicamente il rispetto degli impegni presi. Raccogliere feedback dai dipendenti e suggerire azioni migliorative. Redigere un report annuale sui progressi e le eventuali aree di intervento.
HYDROS Srl crede che la parità di genere sia un valore essenziale per la crescita aziendale e il benessere delle persone. Con questo impegno, vogliamo costruire un ambiente sempre più equo, rispettoso e innovativo.